08 May 2019 04:29
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<p>Vivo em uma residência cheia de pessoas da criação milênio, três das quais estão passando por suas primeiras escaramuças com a existência profissional. Eu as estudo a cada dia, e me espanto com a diferença entre tuas experiências iniciais e as minhas. Às vezes penso que isto ocorre por causa de elas são diferentes. Às vezes, pelo motivo de o mundo é distinto.</p>
<p>Não sei a resposta certa -porém, no mínimo, imagino qual é a errada, no momento em que me deparo com ela. Pela semana passada recebi um e-mail com o questão "atraindo a geração milênio", do diretor da Universidade de Estudos Profissionais da Escola Columbia. Ele estava tentando compreender por que tanta gente radiante, pela moradia dos vinte anos de idade, escolhe deixar seus empregos de elite, e montou uma estratégia tripla pra socorrer as corporações a reter este pessoal.</p>
<p>A proposta é a seguinte: estimular a começar por aprendizado; anunciar seus privilégios; investir em recursos humanos. Contemplei estas magras dicas e fiquei imaginando se aquele homem alguma vez dialogou com um filiado da geração milênio. Para Alavancar Redes sociais, MBL Aposta Em Dupla De 'memeiros' , perguntei ao meu grupo de discussão caseiro, na mesa de jantar, se eles concordavam que a resposta ao desencanto generalizado envolvia um departamento de recursos humanos melhor, ou mais treinamento.</p>
<p>A resposta foi pura zombaria. Perguntei a eles o que, dessa forma, as organizações deveriam fazer para conservar os seus recém-formados. Cada um empunhou teu aparelho preferido e convocou amigos e famosos nas redes sociais -qualquer pessoa que tivesse conseguido um ótimo emprego ao se formar e agora estivesse pensando em se demitir que por favor entrasse em contato.</p>
<ul>
<li>A resposta automática da Itaipava no Twitter</li>
<li>Seleção o melhor horário para publicar</li>
<li>Hilton comentou: 30/07/doze ás 01:01</li>
<li>Pense primeiro qual é o teu propósito</li>
<li>DERRAPAGEM DA TOYOTA</li>
<li>Não copie as algumas páginas</li>
</ul>
<p>Uma recém-criada me mostrou que tinha passado quatro meses trabalhando numa exibição com 250 slides de PowerPoint que ninguém jamais leria. Outra me ilustrou que associados juniores em seu escritório de advocacia tinham o dever de sair pra obter sanduíches para seus colegas seniores, como se fossem calouros em Eton. Quase todo mundo se queixou da completa estupidez das tarefas que lhes eram atribuídas.</p>
<p>Outra queixa, que pareceu suceder a muitos deles como uma espécie de pós-escrito, era sobre isso as jornadas de serviço longas. É chato trabalhar a noite inteira e transportar bronca na manhã seguinte por não ter feito a barba. O que está acontecendo, quanto a isto? Clube De Networking Promete Aconselhar Empresários A Fazer Contatos E Vender estes jovens são mimados e chorões?</p>
<p>Ou seus empregos são de fato intoleráveis? Como Fazer Marketing De Tema Com Resultados um tanto das duas coisas. Eles têm que defrontar a maior distância entre perspectiva e realidade que o mundo profissional neste instante viu -e isto não é responsabilidade deles. A maioria desses recém-formados foi informada repetidamente, por seus potenciais empregadores, de que eles são extraordinários, e de que o trabalho que os aguarda é extraordinário. O website da Bain é típico: "Devemos de pensadores inteligentes e inovadores que aspirem a coisas inacreditáveis. A curva de aprendizado é árdua. Como O Closed-loop Marketing Dá certo o trabalho é empolgante. E seu potencial de carreira é permanente".</p>
<p>No momento em que eu tinha a idade deles, ninguém me dizia que eu era maravilhosa ou que o futuro era infinito, e não foi uma amplo decepção pra mim localizar que nem sequer uma e nem a outra coisa era verdadeira. Em contraste, os jovens da formação milênio estão sendo posicionados por causa de seus empregadores pra fracassar inevitavelmente.</p>